Was ist Ihr Marktwert?
Stehen Sie kurz vor einer Gehaltsverhandlung oder planen den nächsten Karriereschritt?
Dann finden Sie heraus, was Ihre Expertise wert ist: Mit dem kostenlosen Gehaltsvergleich von Experteer finden Sie mit nur wenigen Klicks Ihren Marktwert heraus.
Details: https://www.experteer.de/salary_calculator
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt – ist ein deutsches Bundesgesetz, das „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern und beseitigen soll“.
Details: https://de.wikipedia.org/wiki/Allgemeines_Gleichbehandlungsgesetz
In gewisser Hinsicht unterscheidet sich eine erfolgreiche Karriere nicht von anderen Projekten. Eine klare Zielsetzung, gründliche Planung und effektive Ausführung sind die wichtigsten Zutaten des Erfolgsrezepts http://www.talent-gallery.de/uploads/file_uploads/6-schritte-karriereplanung_10_1352383648.pdf
Wer auf dem Radar eines Headhunters landet, hat meist gute Chancen auf einen Karrieresprung – und wer noch nicht in den Fokus eines Personalberaters geraten ist, kann die Dinge auch selbst in die Hand nehmen. Doch was genau macht ein Headhunter eigentlich? http://www.experteer-blog.de/magazin/5-gruende-warum-headhunter-karriere-mentoren-sind/
Eine der häufigsten Beschwerden, die ich höre oder lese ist, dass Recruiter die Kandidaten nicht zurückrufen. Lesen Sie hier warum Recruiter nicht jeden Anruf von Kandidaten beantworten. http://chameleonresumes.com/2010/10/14/11-reasons-why-recruiters-dont-call-you-back-5-things-you-can-do-about-it/
Lernen Sie uns kennen, während wir Sie kennen lernen http://www.talent-gallery.de/uploads/file_uploads/bewerbungsprozess_50_1436252603.pdf
Benötigen Sie Hilfe bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen? http://www.squeaker.net/de/Karriere/Bewerbung
Wir bei Talent Gallery bekommen SEHR VIELE Lebensläufe zu sehen. Unsere Personalberater haben zusammengetragen, welche ihrer Meinung nach die häufigsten Fauxpas sind. Nutzen Sie diese Tipps, um schwerwiegende Fehler in Ihrem Lebenslauf zu vermeiden: http://www.talent-gallery.de/uploads/file_uploads/lebenslauf-fehler-karrieremanagement_11_1352383714.pdf
Eine Hilfestellung für die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs finden Sie hier http://www.squeaker.net/de/Karriere/Vorstellungsgespraech
Telefoninterview oder persönliches Bewerbungsgespräch http://www.squeaker.net/de/Karriere/Vorstellungsgespraech/Interview
Standardisierte Assessment Center (AC) nutzen viele Unternehmen für die Auswahl ihrer Bewerber http://www.squeaker.net/de/Karriere/Vorstellungsgespraech/Assessment-Center
Case Studies testen in Interviews die Eignung der Bewerber http://www.squeaker.net/de/Karriere/Vorstellungsgespraech/Case-Study
Nach dem erfolgreichen Interview bekommen Sie von unserem Kunden ein Angebot http://www.squeaker.net/de/Karriere/Vertragsverhandlung
Die Übernahme einer neuen Funktion ermutigt Menschen dazu, nach vorne zu blicken und die nächsten Monate und Jahre ihres Lebens zu planen. Deshalb überrascht es nicht, dass manche Menschen, sobald sie ein neues Stellenangebot in der Hand haben, wenig Zeit oder Mühe darauf verwenden, ihre alte Stelle in gutem Einvernehmen zu kündigen. Hier sind unere Tipps: http://www.talent-gallery.de/uploads/file_uploads/kuendigung-karrieremanagement_6_1352383133.pdf
Arbeitgeber und Vorgesetzte befinden sich grundsätzlich in einer sehr schwierigen Situation, wenn wichtige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen wollen. Um kurzfristig Zeit zu gewinnen, neigen einzelne Unternehmen dazu, Gegenangebote zu unterbreiten http://www.talent-gallery.de/uploads/file_uploads/gegenangebot-karrieremanagement_7_1352383202.pdf
Was folgt nach einer Kündigung? Was versteht man unter einem Aufhebungsvertrag und wann hat man Anrecht auf eine Abfindung? http://www.squeaker.net/de/Karriere/Vertragsverhandlung/Kuendigung
Bei einem Start in den neuen Job, schwanken unsere Gefühle häufig zwischen Euphorie - wegen den neuen Aufgaben- und Herausforderungen und Bedenken, ob man diesen überhaupt gewachsen ist. http://www.talent-gallery.de/uploads/file_uploads/100-tage-neuer-job_8_1352383461.pdf
Nicht jedes Vorstellungsgespräch endet mit der Zusage des Unternehmens. Umsonst war es trotzdem nicht: Wer ehrlich nach den Gründen für die Absage sucht, hat bei der nächsten Bewerbung noch bessere Chancen.
Details: https://www.staufenbiel.de/ratgeber-service/bewerbung/absage.html
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist seit Sommer 2006 in Kraft und hat in den Unternehmen für viel Wirbel gesorgt, denn es gibt Bewerbern und Mitarbeitern mehr Möglichkeiten, vor Gericht gegen Diskriminierungen vorzugehen. Aus Furcht vor möglichen Klagen, haben viele Unternehmen ihre Bewerbungsverfahren umgestellt. Das bringt auch Änderungen für die Stellensuchenden mit sich.
Die Unternehmen sind durch das AGG angehalten, den kompletten Bewerbungsprozess schriftlich fest zu halten. Wundern Sie sich also nicht, wenn man auf telefonische Anfragen zurückhaltend reagiert und Ihnen keine konkreten Auskünfte gibt. Bei Absagen war es bislang kein Problem, auf die Gründe näher einzugehen. Viele Bewerber haben sich bei Erhalt der Absage telefonisch beim Unternehmen gemeldet, um mehr über die Schwächen der Bewerbung zu erfahren. Künftig werden Sie wohl auf solche Rückfragen keine Antwort mehr bekommen, denn die Personalverantwortlichen werden sich hüten, Ihnen Gründe für die Absage zu nennen, die durch ein Gericht als diskriminierend ausgelegt werden könnten. Auch schriftliche Absagen werden künftig sehr neutral gehalten sein, so dass der Bewerber nichts mehr über mögliche Fehler in seiner Bewerbung erfährt.
Details: https://de.wikipedia.org/wiki/Allgemeines_Gleichbehandlungsgesetz
